Работникам на заметку: что такое нелегальная занятость и как избежать ее последствия

28 февраля 2025 08:17

Нелегальная занятость - это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка оформления трудовых отношений.

К вопросам нелегальной занятости также относятся:

- выплата заработной платы сотрудникам менее минимальной оплаты труда (в Республике Хакасия 22440 рублей);

- подмена трудовых договоров гражданско-правовыми, а также взаимодействием с самозанятыми гражданами на постоянной основе.

При трудоустройстве необходимо знать:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы (в расчете за отработанный период времени);

- в трудовом договоре должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

При не оформлении или ненадлежащем оформлении трудового договора, работник не сможете получить:

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);

- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);

- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);

- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);

- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);

- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);

- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);

- пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);

- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);

- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).

Факт наличия трудовых отношений при отсутствии трудового договора можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:

- свои показания;

- переписку по электронной почте;

- материалы фото - и видеосъемки;

- ведомости выдачи денежных средств;

- графики смен с его фамилией;

- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.

При администрации муниципального образования город Саяногорск мероприятия по противодействию нелегальной занятости проводятся в рамках работы муниципальной рабочей группы муниципального образования город Саяногорск по противодействию нелегальной занятости (далее – МРГ). В состав группы входят представители налоговой службы, отделения Фонда пенсионного и социального страхования, прокуратуры, отдела экономической безопасности, общественных организаций.

Первое заседание МРГ в 2025 году состоялось 19 февраля. Помимо заслушивания хозяйствующих субъектов, оказавшихся в списках плательщиков менее МРОТ, рассматривались обращения, поступившие на «горячую линию» по проблемам:

- осуществление деятельности без государственной регистрации;

- невыплата заработной платы за отработанный период времени.

Хозяйствующим субъектам, приглашенным на заседание, выданы рекомендации, предложены сроки их выполнения. Для решения вопроса по невыплате заработной платы обращение перенаправлено в ГИТ РХ и Министерство труда и социальной защиты Республики Хакасия.

Пользуясь возможностью, обращаемся к хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в теневых секторах экономики (ремонт автотранспортных средств, услуги парикмахерских и маникюра, стирка ковров, изготовление и продажа кондитерских изделий и т.д.) - сделайте свой бизнес прозрачным, пройдите государственную регистрацию либо в качестве ИП, либо в качестве самозанятого гражданина (в зависимости от объема оказываемых услуг и наличия работников).

 

Председатель МРГ, первый заместитель Главы

муниципального образования г. Саяногорск                                                  О.Ю. Воронина