Работнику на заметку!

06 августа 2026 13:29

Администрация муниципального образования город Саяногорск регулярно информирует население о значимости для работающего человека быть официально трудоустроенным, рассказывает о работе межведомственной рабочей группы муниципального образования по противодействию нелегальной занятости и невыплате заработной платы (далее муниципальная рабочая группа). Так, за первое полугодие 2026 года, согласно сведений общероссийского автоматизированного ресурса налогового органа, в результате работы межведомственной рабочей группы муниципального образования город Саяногорск легализовано 15 физических лиц, доначислено работодателями по страховым взносам более 197 тыс. рублей, по НДФЛ более 48 тыс. рублей.

Сегодня хотим напомнить работникам о позиции Верховного суда Российской Федерации по трудовым вопросам, а если конкретно, то о постановлении от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление).

В данном документе Верховный суд уделил внимание возникновению, оформлению и особенностям трудовых отношений, а также процессуальным вопросам.

Хотя в постановлении сделан акцент на регулирование работы на микропредприятиях и у физических лиц, многие выводы могут пригодиться всем работодателям.

Среди интересных разъяснений отметим следующие:

1. За разрешением трудовых споров можно обращаться непосредственно в суд - обязательного досудебного порядка по ним нет.

2. Если работодатель фактически допускает к работе, но, вопреки намерению сотрудника, не оформляет письменный трудовой договор, суд может расценить это как злоупотребление правом.

3. Когда в материалах дела нет письменных доказательств размера заработной платы, суд может определить его, учитывая, сколько обычно получает работник с такой же квалификацией в данной местности. Если установить размер такого вознаграждения невозможно, суд вправе применить региональную минимальную заработную плату.

4. Суд может восстановить срок на обращение в суд, если он пропущен из-за того, что сотрудник:

- ошибся с подсудностью и первоначально подал иск в другой суд с соблюдением срока;

- своевременно обратился в инспекцию труда и прокуратуру или в один из этих органов и рассчитывал, что спор решится во внесудебном порядке.

Эти уважительные причины перечислены в пункте 16 вышеуказанного постановления.

5. Приведен целый список доказательств, которые помогают суду решить, были ли между сторонами трудовые отношения.

Перечень довольно объемный, но не исчерпывающий. Основное место в нем занимают письменные доказательства. Среди них:

- пропуск на территорию работодателя;

- кадровые документы, например график сменности и график отпусков;

- документы, подтверждающие факт начисления заработной платы;

- переписка сторон, в том числе электронная;

- документы по охране труда.

Также в перечень вошли аудио- и видеозаписи, свидетельские показания.

Обращаем внимание работников, осуществляющих трудовую деятельность у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, что в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. С формой типового договора можно познакомиться на сайте муниципального образования город Саяногорск в разделе: Предпринимательство Трудовые отношения 2026.

От лица участников муниципальной рабочей группы обращаемся к работодателям нашего города:

«Официальное оформление сотрудников позволяет избежать штрафов и санкций за нарушение трудового законодательства, а также упрощает процесс начисления и уплаты налогов и взносов. Кроме того, официальные трудовые отношения способствуют укреплению трудовых отношений и развитию экономики».