Установить как домашнюю страницу Карта сайта Написать письмо
 
 

Молодняков Евгений Иванович

Глава муниципального образования город Саяногорск

Фотогалерея

Лето 2011


Опрос населения для оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления, унитарных предприятий и учреждений, действующих на региональном и муниципальном уровнях, акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в собственности Республики Хакасия или в муниципальной собственности






Госуслуги.Дом






Армия












KBStrelka







Меры поддержки
Афиша мероприятий






Территориальное общественное самоуправление



Официальный интернет-портал правовой информации





Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
?
Направляемые сообщения не являются обращениями граждан, рассматриваемыми в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».




25 марта 2021г. проведено заседание Координационного комитета содействия занятости населения

Cостоялось очередное заседание Координационного комитета содействия занятости населения муниципального образования город Саяногорск. Заседание проходило под руководством Председателя комитета, заместителя Главы МО по социальным вопросам – Леаны Александровны Саутиной. Участники комитета обсудили итоги реализации отдельных мероприятий национального проекта «Демография» и государственной программы Республики Хакасия «Содействие занятости населения» в 2020. Планы на 2021 год. В работе комитета приняли участие специалисты в области охраны с информационным сообщением -

 

О состоянии производственного травматизма

и профессиональной заболеваемости в организациях

муниципального образования город Саяногорск.

Концепция "нулевой травматизм"

 

            По данным Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия в организациях г.Саяногорска от травм на производстве за 2020 год пострадало 14 чел. Из них легких несчастных случаев - 11 чел. (из них 4 женщины). Повреждение здоровья тяжелой степени получили - 3 чел.

По сравнению с предыдущим отчетным годом показатели травматизма на территории муниципального образования город Саяногорск увеличились на 18 % (за 2019г. зафиксировано 11 пострадавших).

            Наиболее высокий травматизм отмечен в организациях  промышленности.

            Число человеко-дней нетрудоспособности в результате производственного травматизма составило 1019.

Коэффициент частоты травматизма по г.Саяногорску - 0,8; Коэффициент тяжести травматизма – 78,4.

По данным территориального отдела управления Роспотребнадзора в г.Саяногорске и Бейском районе за 2020 год выявлено 30 случаев профессиональной заболеваемости, (АО «РУСАЛ-Саяногорск» – 24 чел., ООО «УБО» - 1 чел., ООО «ИСО»- 5 чел.).

По сравнению с предыдущим отчетным годом показатели профессиональной заболеваемости на территории муниципального образования город Саяногорск снизились на 44% .

            Основным фактором, которым обусловлен показатель профессиональной заболеваемости, является длительный стаж работы в условиях воздействия вредных факторов (10 – 15 лет и более).

По состоянию на 01.01.2021 в Администрацию муниципального образования г. Саяногорск поступило 10 извещений о происшедших на территории муниципального образования г. Саяногорск несчастных случаях (9 извещений за 2019).

Из общего количества расследованных несчастных случаев в муниципальном образовании г. Саяногорск зарегистрировано тяжелых несчастных случаев – 3 (в 2019 – 3), несчастных случаев со смертельным исходом и групповые несчастные случаи не зарегистрированы (в 2019 – 1 со смертельным исходом).

Несчастные случаи с тяжелым исходом произошли в следующих организациях

- ООО «Саянцветметремонт» - работник пострадал в результате обрушения железобетонной конструкции ригеля в ходе работ по капитальному ремонту градирни (падении с высоты);

- Филиал Публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная компания Сибири» - «Хакасэнерго» - работник получил тяжелые повреждения здоровья  в результате падения при разности уровня высот (с подножки (ступеньки) прицепа) при прохождении медицинского осмотра в передвижном медицинском пункте;

- АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» - работник получил тяжелые повреждения здоровья в результате падения с высоты при выполнении технологических операций по обслуживанию электролизеров;

- ООО «ВЕТА» - работник получил тяжелые повреждения здоровья в результате падения на скользкой поверхности покрытой снегом/наледью, при пешем передвижении на территории производственного объекта;

- ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» - работник получил тяжелые повреждения здоровья при производстве работ на прессе для снятия чугунной заливки (комиссия квалифицировала как несчастный случай не связанный с производством);

- Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республика Хакасия «Саяногорский политехнический техникум»

- работник получил тяжелые повреждения здоровья в результате падения с лестницы (стремянки).

Анализ происшедших в 2020 году несчастных случаев с тяжелыми последствиями свидетельствует, о том, что половина несчастных случаев связаны с падением с высоты.

Несчастные случаи со смертельным исходом произошли: 

- АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод», ООО Строительная компания «СтройЛайн» - 2 случая, ООО «Управление Бытового Обслуживания», ООО «Союз Логистик».

Из расследованных 5 несчастных случаев со смертельным исходом 4 случая комиссия квалифицировала как не связанные с производством Главной причиной, послужившей основанием для отсутствия связи смерти работника с производством явилась смерть работников по естественным причинам, главным образом вследствие сердечно-сосудистых заболеваний.        

Анализируя причины производственного травматизма, необходимо сказать, что на протяжении последних лет они по своему характеру не изменились.

Основная причина несчастных случаев - неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле за ходом выполнения работ со стороны ответственного должностного лица, нарушение требований безопасности при работе на высоте;

сопутствующая причина - нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда.

 

Концепция "нулевой травматизм"

 

На площадке Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2017» состоялось подписание Меморандума между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма». Согласно меморандуму Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма», которая была запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. Стороны договорились сотрудничать с целью поощрения и развития глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма».

            Итак, концепция “Нулевой травматизм” – это новый взгляд на создание безопасных условий труда работников организаций.

 

Напомню семь основных золотых правил, известных во всем мире как концепция Vision Zero:

1. Личный пример руководителя организации по соблюдению правил безопасной работы.

2. Деятельность по обнаружению угроз и мониторинг рисков для жизни и здоровья на конкретных работах.

3. Разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для конкретной специфики отдельно взятой организации.

4. Совершенствование профессиональных навыков и повышение уровня квалификации сотрудников.

5. Мотивация работников путем привлечения их к решению вопросов по охране труда.

6. Достижение эффективно действующей системы безопасности в организации.

7. Обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.

Основная идея концепции Vision Zero заключается в том, что у всех несчастных случаев на производстве и профзаболеваний есть причина, а значит, их можно предотвратить.

Цели внедрения и организации функционирования Системы управления охраной труда (далее — СУОТ) и программы Vision Zero во многом схожи.

Основная цель — сделать работу безопасной.

Основные элементы СУОТ можно представить в виде четырех «О»:

организовать безопасное рабочее место;

обучить требованиям безопасности;

осмотреть работника на предмет медицинских противопоказаний к работе;

одеть работника в средства индивидуальной защиты.

В Типовом положении о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, обозначены основные элементы СУОТ, в них нет упоминания Vision Zero. Это неудивительно. Россия присоединилась к концепции Vision Zero тогда, когда Типовое положение о системе управления охраной труда уже утвердили.

Программа Vision Zero будет работать только тогда, когда в организации внедрена и в полной мере функционирует СУОТ.

Vision Zero — дополнительный инструмент по сохранению жизни и здоровья работников.

Сейчас данный подход как никогда актуален для российского бизнеса, ведь большое количество нормативных актов по охране труда претерпевает изменения, которые касаются смены курса в сторону риск-ориентированного подхода.

Для эффективного внедрения концепции у всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, должно быть осознание важности безопасности.

Иначе говоря, стратегия «Нулевого травматизма» должна быть для компании не просто красивыми словами, а четко поставленной целью с конкретными задачами.

Присоединиться к концепции нулевого травматизма может любая организация. Для этого достаточно подать заявку на сайте. Что это дает работодателю? Основное - это обмен информацией, изучение передовой практики реализации стратегии Концепции «нулевого травматизма», как на национальном уровне, так и на уровне компаний, а также передовой зарубежной практики в части модернизации инструментов государственного управления охраны труда, помощь в выявлении, анализе и предотвращении новых потенциальных рисков.

Партнер данной концепции получает дополнительные материалы, включая учебные материалы и контрольные перечни.

Но присоединение конечно не снизит травматизм в вашей организации до нуля.

Чтобы добиться результата, нужно изучить золотые правила концепции и внедрить их в работу.

На что ориентироваться работодателям при внедрении Vision Zero

Некоторые субъекты РФ приняли типовые программы Vision Zero. Минтрудом Хакасии также планируется разработка Методических рекомендаций по применению программы «Нулевой травматизм» с учетом концепции «Vision Zero» в организациях Республики Хакасия, в которых будет типовой перечень рекомендованных мероприятий программы «Нулевого травматизма».

После разработки они будут направлены центрам занятости населения, главам муниципальных образований, объединению работодателей, профсоюзам, органам исполнительной власти.

Минтруд Хакасии присоединился к концепции Нулевого травматизма.

            Приглашаем присоединиться к концепции «Vision Zero» и усовершенствовать систему управления охраной труда в организации. Присоединиться к концепции «Нулевой травматизма» может любая организация, для этого необходимо подать заявку на сайте концепции «Vision Zero» http://visionzero.global/ru и получить сертификат.

            С начала старта кампании «Vision Zero» к ней присоединилось более 2000 российских организаций.

На сайте муниципального образования город Саяногорск в разделе «Охрана труда» размешена информация об этой концепции также размещены ссылки на

-Сайт концепции «Vision Zero»: http://visionzero.global/ru

- Страница регистрации: http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam

Это будет первым шагом по пути к достижению результата «Нулевой травматизм». 

            Приглашаем присоединиться к концепции «Vision Zero».