Действующим законодательством предусмотрены повышенные гарантии прав несовершеннолетних при заключении с ними трудового договора.

В частности, запрещается принимать на работу несовершеннолетних, если  их последующая трудовая деятельность будет связана с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, подземными работами, а также работами, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Перед трудоустройством несовершеннолетнего необходимо направить на предварительный медицинский осмотр.

Также, для заключения трудового договора с лицом, не достигшим 16-летнего возраста, необходимо получить письменное согласие одного из родителей, органа опеки и попечительства.

За несоблюдение указанных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Прокурор города

советник юстиции                                                                                   И.В. Зайферт