Установить как домашнюю страницу Карта сайта Написать письмо
 
 

Быков Леонид Михайлович

Глава муниципального образования город Саяногорск

Фотогалерея

Тестовый альбом

Постановление № 634 от 20.05.2014 г. "Об утверждении примерного положения по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Постановления Правительства Республики Хакасия от 25.06.2013 № 53-п «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия», руководствуясь ст.ст. 134, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 30, 32 Устава муниципального образования город Саяногорск, утвержденного решением Саяногорского городского Совета депутатов № 35 от 31.05.2005г.

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1.    Утвердить Примерное положение по оплате труда для муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. С 01.07.2014 года ввести в действие примерное положение по оплате труда, утвержденное настоящим постановлением  для муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования город Саяногорск  «Краеведческий музей».

3. С 01.09.2014 года ввести в действие примерное положение по оплате труда, утвержденное настоящим постановлением  для муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального образования город Саяногорск «Саяногорская централизованная библиотечная система», муниципального автономного учреждения муниципального образования город Саяногорск Дворец культуры «Визит», муниципального автономного учреждения муниципального образования город Саяногорск Дворец культуры «Энергетик».

4.     Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры:

4.1. разработать и утвердить Положения об оплате труда в соответствии с  приложением к настоящему  Постановлению;

4.2. провести мероприятия, связанные с изменениями условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, с соблюдением требований трудового законодательства.

5.    Информационно-аналитическому отделу Администрации муниципального образования г. Саяногорск опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования г. Саяногорск в сети Интернет.

6.    Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в средствах массовой информации.

7.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск.

 

 

 

Глава муниципального

образования город Саяногорск                                          Л.М. Быков

 

 

Приложение

к Постановлению Администрации

муниципального образования

город Саяногорск

от 20.05. 2014г. № 634

 

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Г. САЯНОГОРСК, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ САЯНОГОРСКОМУ

ГОРОДСКОМУ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры, по видам экономической деятельности «Прочая зрелищно-развлекательная деятельность», «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений», «Деятельность концертных и театральных залов», «Прочая деятельность в области культуры», «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа», «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий», «Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений» (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Хакасия от 25 июня 2013 года №53-П «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия», правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.

1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:

1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования город Саяногорск по видам экономической деятельности «Прочая зрелищно-развлекательная деятельность», «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений», «Деятельность концертных и театральных залов», «Прочая деятельность в области культуры», «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа», «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий», «Прочая деятельность по организации отдыха и развлечений» (далее - муниципальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

3) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу молодым специалистам;

4) размер повышающего коэффициента к должностному окладу за наличие ученой степени;

5) размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры;

6)  выплаты компенсационного характера;

7) выплаты стимулирующего характера.

1.3. Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства по должностям, которым не предусмотрено установление профессиональных квалификационных групп, квалификационной категории и повышающего коэффициента, устанавливается профессиональная квалификационная группа, квалификационная категория и повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) в соответствии с квалификационным уровнем, к которому отнесена их должность, или реальным содержанием их работы.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

Месячная начисленная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливается такому работнику доплата до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

1.5. Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях культуры и искусства определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.6. Руководитель муниципального учреждения культуры и искусства несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты

труда работников муниципальных  учреждений культуры и искусства

 

2.1. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

1) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в муниципальные учреждения культуры и искусства, а имеющим диплом с отличием – повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу в течение первых трех лет;

2) повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу работникам за ученую степень;

2.2. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

2.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим  по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.4. Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и искусства и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

2.5. Руководитель муниципального учреждения культуры и искусства проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями муниципального учреждения культуры и искусства и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Должности работников культуры и искусства руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства подразделяются по следующим ПКГ:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.

2.7. Размер должностного оклада определяется по формуле:

 

ДО = ДОкв.ур. x Кп.с.м. х Кп.с.г.,

 

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп.с.м. - повышающий коэффициент специалистам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;

Кп.с.г.- повышающий коэффициент работникам библиотек, клубных учреждений для слепых и глухих.

2.8. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, которые необходимы для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

 

ДОкв.ур. = ДОб x К,

 

 

где:

ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

 

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников культуры, искусства и кинематографии

 

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности

технических  исполнителей и артистов вспомогательного состава»

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4462 рубля

Артист  вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

1,17-1,20

 

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности

работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) -  5193  рубля

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1,10-2,07

 

 

 

 

 

2.9.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности

работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) -  5760  рублей

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист(солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,

1,00-2,16

танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы;  методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и  выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

 

 

 

2.9.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

 

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,00-2,07

 

2.9.5. Должности работников культуры, искусства  и кинематографии, 

не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

 

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля

Репетитор по сценическому движению

1,10-2,07

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) других подразделений; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор  других художественных коллективов

1,00-1,72

 

 

 

 

 

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников сферы научных исследований и разработок

 

2.10.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей

Первый

Младший научный сотрудник, научный сотрудник

1,00-1,55

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9925 рублей

Второй

Старший научный сотрудник

1,00-1,26

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 11516 рублей

Третий

Ведущий научный сотрудник

1,00-1,16

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 12431 рубль

Четвертый

Главный научный сотрудник

1,00-1,16

 

 

2.11. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

2.11.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4257 рублей

Первый

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель;  кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,23

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей

Второй

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,24

 

 

2.11.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые  должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей

Первый

Администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник

1,22-1,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад) -4700 рублей

Второй

Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»;
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается

II внутри должностная категория

1,22-1,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей

Четвертый

Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,00-1,60

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 9180 рублей

Пятый

Начальник гаража; начальник цеха (участка)

1,00-1,26

 

 

2.11.3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые  должности служащих третьего  уровня»

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5193 рубля

Первый

Бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер - электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью;  профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик

1,10-1,34

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей

Второй

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться

II внутридолжностная категория

1,00-1,33

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рубля

Третий

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 

I внутридолжностная категория

1,00-1,32

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 8384 рубля

Четвертый

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  производное должностное наименование «ведущий»

1,00-1,28

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 10721 рубль

Пятый

Главные специалисты

1,00

 

2.11.4. Должности  руководителей, специалистов и служащих,

не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

 

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей

Инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны;  дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1,12-1,36

Дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 2 категории

1,49-1,64

Дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования 1 категории

1,80-1,97

Дизайнер (художник-конструктор) ведущей категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования  ведущей  категории

1,97-2,3

 

2.12. Профессиональные квалификационные группы

профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

 

2.12.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии

рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4462 рубля

 

Бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр 

по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор;  установщик декораций; машинист сцены; монтировщик  сцены; столяр по изготовлению  декораций

1,17-1,30

 

2.12.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4257 рублей

Первый

Изготовитель  игровых  кукол 5 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС); механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования  3-5   разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию  телевизионного оборудования;  3-5  разрядов ЕТКС; механик по  обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов  ЕТКС; регулировщик пианино и роялей  2-6  разрядов  ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов  ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6   разрядов   ЕТКС; закройщик 4-6 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС

1,23-1,64

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей

Второй

Изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС;   механик по обслуживанию кинотелевизионного  оборудования 6-7 разрядов   ЕТКС; механик  по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой  техники 6-7 разрядов ЕТКС; закройщик 6-7 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС

1,00-1,10

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей

Третий

Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования

8 разряда ЕТКС

1,00

 

2.12.3. Должности  рабочих культуры, искусства и кинематографии,

не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

 

Должность, не вошедшая в квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей

Наименование профессий высококвалифицированных рабочих,  выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей

1,00-1,30

 

 

2.13. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

 

2.13.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4095 рублей

Первый

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; гардеробщик; грузчик; дворник;  истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования;  оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер);  уборщик производственных  помещений; уборщик служебных помещений;  уборщик  территорий; фотооператор; швея;  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

1,28

 

 

 

 

2.13.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих  второго уровня»

 

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная

к квалификационному уровню

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4676 рублей

Первый

Наименования профессий рабочих, по  которым предусмотрено присвоение 4 и 5  квалификационных разрядов в соответствии  с ЕТКС: водитель автомобиля;  оператор электронно-вычислительных  и   вычислительных   машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;  швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник

1,12

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5760 рублей

Второй

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7  квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник;  слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 6957 рублей

Третий

Наименование профессий рабочих,  по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей

Четвертый

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,00-1,10

 

2.13.3. Должности  рабочих культуры, искусства и кинематографии,

не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

 

 Должность, не вошедшая в квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей

Наименование профессий рабочих, высококвалифицированных, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

1,00-1,10

 

3. Виды, размеры и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия;

3) выплату за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. 

Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работникам по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или абсолютных размерах.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства устанавливаются работникам библиотек в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный рекомендуемый размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада  (должностного  оклада).

4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

работникам художественного, артистического персонала муниципальных учреждений культуры и искусства исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы и других мероприятий;

работникам муниципальных учреждений культуры и искусства - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за  интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры и искусства среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения культуры и искусства, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

4.4. Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за  использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности муниципального учреждения культуры и искусства,  и другие.

4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении культуры и искусства устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ.  Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

выполнение, перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального  учреждения культуры и искусства;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами и другие.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

         4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях культуры и искусства показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

4.7. Размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работнику муниципального учреждения культуры и искусства определяются трудовым договором.

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных  муниципальным учреждением культуры и искусства на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты устанавливать не менее 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

 

5. Выплаты за почетные звания

 

Работникам  муниципальных  учреждений культуры и искусства устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания.

 

Наименование почетного звания

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 рублей

Заслуженный артист  Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации,

Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,

Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР,

Заслуженный деятель искусств РСФСР

5000 рублей

Заслуженный артист Республики Хакасия,

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15 процентов

 

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания,  выплачиваются  по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры и искусства на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры и искусства двух и более почетных званий ежемесячную надбавку к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка не образует нового оклада.

 

6. Определение  должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства.

 

6.1 Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

6.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры.

При увеличении заработной платы работникам муниципального учреждения культуры и искусства соответственно рассчитываются и устанавливаются новые должностные оклады руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры и искусства.

6.3. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), и составляет до 3 размеров среднего оклада (должностного оклада).

При расчете учитываются оклады (должностные оклады) работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляется их выплата.

К основному персоналу учреждения культуры и искусства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размеры должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения культуры и искусства определяются трудовым договором и приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры.

6.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения культуры и искусства, и средней заработной платы работников муниципального учреждения культуры и искусства определяется в кратности от 1 до 4.

6.5. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения культуры и искусства на 30-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

6.6. К окладу (должностному окладу) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства, устанавливается повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства за ученую степень.

Оклад (должностной оклад) руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры и искусства, умноженный на повышающий коэффициент за ученую степень, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

6.7. Доплаты за почетные звания руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры и искусства производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

 

7. Установление выплат стимулирующего характера руководителю,

заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры и искусства

 

7.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры и искусства производятся выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплату стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры и искусства устанавливается руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру библиотеки в размере 20 процентов  должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

Руководителю учреждения культуры и искусства устанавливается доплата к окладу (должностному окладу) до 5 процентов от средств, полученных от приносящей доход деятельности по виду оказания платных услуг.

7.3. Премирование руководителя муниципального учреждения культуры и искусства производится по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

7.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения культуры и искусства (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

7.5. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

7.6. При наличии у руководителя муниципального учреждения культуры и искусства дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры и искусства не производится.

7.7. Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

 

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

муниципального учреждения культуры и искусства

 

8.1. Фонд оплаты труда муниципального учреждения культуры и искусства формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования город Саяногорск.

8.2. Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения культуры и искусства по категориям персонала:

административно-управленческий персонал – не более 25 процентов;

основной персонал (работники культуры, искусства, кинематографии, технические  исполнители и артисты), вспомогательный персонал, рабочие – не менее 75 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, согласовывается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.

8.3. Штатное расписание муниципального учреждения культуры и искусства утверждается руководителем муниципального учреждения культуры и искусства с включением всех должностей работников данного учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.

Должностные оклады работников муниципального учреждения культуры и искусства по должностям, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, определяется в соответствии с пунктами 2.7, 2.8 раздела  2 настоящего Положения.

8.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением культуры и искусства услуг, учреждение осуществляет привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от  иной приносящей доход деятельности.

8.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, не уменьшается, за исключением случаев реорганизации, ликвидации данного учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

8.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения культуры и искусства за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

 

 

 

Управляющий делами Администрации

муниципального образования город Саяногорск                       В.П. Клундук

Полностью ознакомиться с документом и приложениями к нему Вы можете, скачав этот файл.